FIFTY TALENTS : Faq

Une fois votre profil soumis, vous pouvez espérer une réponse dans les deux jours ouvrés.

Nous sommes ouverts à tous les profils ayant une expérience ou une expertise reconnue et recherchée. Les entreprises qui recrutent sur notre site sont reconnues sur des secteurs d’activité variés : Banque/Finance, Luxe/Retail, entreprises technologiques, sociétés de consulting ou SSII.
Nous avons des opportunités en particulier pour les profils d’ingénieurs expérimentés, développeurs, consultants IT et autres profils similaires.
En termes de compétences, les recherches des entreprises sont variées et dépendent de nos clients. Nous privilégions les langages, technologies et applications correspondant le plus aux attentes de nos clients: Objective C , Python ou Ruby mais aussi Java, J2EE, PHP, .NET, C++, C#, PERL. Pour les consultants les profils SAP, Sybase, Oracle, Datastage, Informatica, Microsoft, Performance Point, Business Objects, Cognos, Hyperion, Sharepoint et autres similaires sont particulièrement appréciés. Les candidats pouvant justifier de certifications comme CISCO, Linux, Microsoft, SAP, Oracle, Java, IBM ou autres sont fortement encouragés à nous l’indiquer lors de leur inscription.
Des ingénieurs avec des compétences en « devops » ou en technologie back-end type Java ou scala sont aussi fortement appréciés.
Si vous pensez avoir un profil attractif, même s’il ne rentre pas dans les critères ci-dessus, n’hésitez pas à créer votre compte. Nous vous ferons un retour justifié pour motiver votre sélection ou non.

Nous sommes à la recherche des candidats sortant des meilleures écoles et ayant au moins une expérience réussie dans une entreprise reconnue. Vous ne répondez pas à ce critère ? Si vous avez réalisé des projets personnels forts qui montrent votre passion pour ce métier et votre soif d’apprendre, cela pourra aider votre candidature.

Fifty Talents s’inscrit dans la durée avec vous.
Nous ne souhaitons pas simplement vous placer dans une entreprise mais vous aider à trouver celle qui vous correspond.
Il est très important pour nous comme pour nos clients de valider symboliquement votre réussite et votre intégration dans l’entreprise.
Pour ce faire, nous vous envoyons un box avec plein de cadeaux, et notamment une bouteille de champagne millésimée pour vous féliciter de la validation de votre période d’essai.

Tout d’abord Fifty Talent n’est pas uniquement présent en France. Nous développons des sessions de recrutement sur la Belgique et le Luxembourg et nous avons vocation à ouvrir des bureaux dans plusieurs pays d’Europe à moyen terme. Par ailleurs de nombreuses entreprises présentes sur le site sont implantées sur plusieurs continents et recrutent des profils qui peuvent être similaires au votre en Europe mais aussi aux Etats-Unis et en Asie.

Vous êtes libre de vous inscrire et, si votre profil est bon, il sera validé. Néanmoins avant de pousser votre candidature lors d’une session de recrutement, nous nous assurerons que vous êtes vraiment en recherche de nouvelles opportunités. Sans cette certitude, votre profil ne sera pas présenté.
Si vous hésitez encore, c’est que vous n’êtes pas prêt. Vous n’avez le droit qu’à une participation, revenez nous voir lorsque vous aurez la conviction de vouloir changer d’entreprise.

Pour les bons profils, participer à une session de recrutement est chronophage. Nous vous recommandons de mettre en veille toutes vos autres recherches d’emplois pendant la semaine de participation afin de ne pas passer à coté d’une belle opportunité. Assumer des entretiens avec 4/5 entreprises n’est pas un job à temps partiel. Cela nécessite de votre part un engagement complet.
Vous devrez mobiliser du temps pour vous préparer, téléphoner et passer les tests qu’implique le processus de recrutement. Si vous avez besoin de plus d’information, n’hésitez pas à contacter votre Talent Manager, il pourra vous aider à vous organiser et à planifier vos entretiens pour vous rendre performant.

Une fois que vous aurez reçu et accepté une invitation à une session de recrutement, votre profil apparaitra dans l’espace dédié à 6 h, le lundi du démarrage de la session. Votre profil sera visible jusqu’au dimanche suivant à 00H, heure de fermeture.

Oui votre profil reste visible de l’ensemble des autres entreprises quel que soit le nombre d’offres que vous acceptez. Une demande d’entretien est non engageante et reflète simplement un intérêt réciproque entre vous et l’entreprise. Idéalement, vous devriez recevoir plusieurs demandes durant la session vous permettant ainsi de rentrer en contact avec plusieurs recruteurs de prestige.

Vous devez faire attention avant de refuser une offre. A moins d’être 100% sûr de votre décision, mieux vaut prendre le temps de la décision. Si c’est juste un enjeu financier, vous pouvez simplement demander une révision et engager la conversation en même temps. Si vous avez refusé une entreprise par erreur, contactez votre talent manager qui vous facilitera la procédure pour entrer en contact avec l’entreprise.

Si vous recevez une offre d’une entreprise que vous aimez, nous vous recommandons de l’accepter immédiatement. Votre acceptation signifiera simplement que vous commencerez le process formel de recrutement. Vous pourrez toujours revoir votre position au cours de la semaine en fonction des entreprises qui vous montreront de l’intérêt.

Non, l’acceptation d’une demande d’entretien est simplement la première étape du processus de recrutement entre vous et l’entreprise. Vous ne devez être guidé que par un seul principe : « Est-ce la bonne opportunité professionnelle pour moi ? » Une fois que vous avez accepté, vous rentrez dans un schéma de recrutement classique où vous en apprendrez plus sur l’entreprise et si elle vous convient effectivement ou non. L’acceptation d’une demande, ne vous empêche en rien de poursuivre vos démarches avec d’autres recruteurs. Une fois que le processus aura connu une issue positive, vous recevrez une lettre officielle de promesse d’embauche et à ce moment là vous pourrez décider ou non de rejoindre l’entreprise de façon ferme et définitive.

Comme dans n’importe quel recrutement classique, après avoir reçu une demande d’entretien, vous devrez les passer. Chaque société a une approche différente du recrutement mais elles réalisent toutes plus ou moins des vérifications techniques et humaines. Des exercices de code si vous êtes développeur, des rencontres rapides avec les équipes ou plusieurs entretiens téléphoniques.

Chaque cas est particulier, mais cela prend en moyenne entre 10 et 15 jours pour une demande d’entretien se transforme en promesse d’embauche. Certains recruteurs vont plus vite. D’autres prennent plus de temps.

Si l’offre vous correspond à 20% près, nous vous recommandons de l’accepter. L’acceptation est non engageante et il sera toujours temps à la fin d’ajuster vers un montant qui vous correspond plus.
Si l’offre est trop loin, demandez une révision à l’entreprise en l’argumentant. L’entreprise choisira de la réajuster ou non.

Nous faisons attention à vous rendre invisible de votre employeur actuel. Si vous craignez d’être visible d’un employeur spécifique, contactez votre talent Manager qui paramétrera votre profil pour garantir votre confidentialité

De façon générale, chaque candidat a droit à une unique participation sur le site. Notre site est très actif donc si vous n’avez pas reçu d’offre c’est que vous n’êtes malheureusement pas en adéquation avec les besoins de nos clients. Le nombre de places étant limité, nous donnons la priorité aux nouveaux profils qui viendront sur le site.

Il peut arriver qu’un talent Manager épure votre profil pour le rendre plus lisible des recruteurs et augmenter vos chances de réussite. Nos Talent Managers ne fabriqueront jamais de contenu, ils font juste en sorte de les rendre plus appréhendables par les recruteurs.

Les talents dans votre entreprise sont l’une des clés de votre croissance.
Fifty Talent vous propose chaque semaine de découvrir une sélection de candidats déjà qualifiés sur un métier cible (Ingénieur Etudes et Développement, Consultants, Chef de projets, autres). Grâce à ce système, vous pouvez répondre très rapidement à vos problématiques de recrutement et pour un coût inférieur à celui d’un cabinet.
Dès votre connexion, vous pouvez entrer en contact avec des dizaines de candidats déjà short listés et leur envoyer une première proposition non engageante afin de planifier des entretiens.

L’accès à notre site est gratuit. En cas de recrutement d'un candidat, la facturation peut être sous deux formats au choix:
- Formule au succès : Vous ne payez que si vous recrutez au choix :
    Soit 12% du salaire brut annuel
    Soit 1% du salaire brut annuel sur 18 mois avec interruption de la facturation lors de la rupture du contrat
- Formule Abonnement : A négocier en fonction de votre volume anticipé de recrutements Ce choix doit être contractuellement formalisé avant la participation à votre première session de recrutement. Dans le cas contraire, c’est la formule au succès en une fois qui s’impose.

La validation de chaque entreprise se fait systématiquement au cas par cas. Dans ce contexte, nous vous invitons à compléter au maximum le profil de votre entreprise pour nous donner une compréhension globale de votre société.
En général, nous demandons au minimum :
    - Une taille critique de 1 million d’euros de chiffre d’affaires
    - Des besoins de recrutement qui correspondent à notre sélection de candidats
    - Une localisation où nous avons des candidats répondant à votre demande

Nous sommes avant tout une solution qui permet de mutualiser les besoins similaires de plusieurs entreprises. Nous réduisons vos coûts, vos délais et travaillons votre attractivité dans vos recrutements de candidats.
Il n y a donc à priori pas de profil que vous ne puissiez trouver sur notre site dès lors que ce besoin est partagé par d’autres.
Pour cette raison, nous vous encourageons à remplir au maximum les offres d’emplois à pourvoir aujourd’hui mais aussi demain au sein de votre société. C’est un indicateur des besoins qui nous permet d’identifier les métiers sur lesquels nous pouvons organiser des sessions.
Nous sélectionnons et qualifions très activement des Ingénieurs, Développeurs et Consultants sur les technologies recherchées par nos entreprises clientes.
Nous recherchons des candidats sur les principaux pôles technologiques en France : Paris, Lyon, Marseille, Nice, Lille, etc…

La plupart des candidats avec qui vous entrerez en contact sur FiftyTalents.com répondront à vos propositions que ce soit pour les accepter ou les décliner. Une fois que vous avez entamé une négociation avec un candidat, le meilleur conseil que nous puissions vous donner est d’aller vite soit pour lui envoyer une promesse d’embauche soit pour le refuser. Plus vous attendrez, plus il recevra d’offres d’autres entreprises. Allez aussi vite que le candidat vous y autorise !

L’ensemble du processus doit passer par le site. Si vous avez une question sur le parcours d’un candidat qui n’apparait pas sur son profil, vous pouvez interroger votre gestionnaire de compte. Il vous apportera la réponse.
Lorsque vous souhaitez finaliser la démarche en passant des entretiens, vous devez utiliser le système pour planifier les rendez-vous et finaliser votre promesse d’embauche.
Veuillez prendre connaissance des conditions générales d’utilisation et de ventes pour connaitre les conséquences du non respect de notre fonctionnement.

Ce n’est pas grave. Cela arrive. Tous les candidats ne sont pas intéressés par tous les secteurs d’activité. Si votre proposition a été refusée pour une motivation salariale, nous vous invitons à la revoir pour être en phase avec les attentes des candidats. Si c’est votre localisation qui bloque, vous devriez envisager une prime de relocalisation pour les inciter à venir chez vous.

Au travers de nos actions de relation presse, de bouche à oreille de nos anciens candidats, et du online marketing, nous nous rendons visibles et attirons les meilleurs talents. Grace à notre système, un candidat intéressé par une entreprise aura finalement un coup de cœur pour une société qu’il n’aurait pas contacté dans un autre contexte.
Notre force est d’utiliser les mêmes méthodes de mass sourcing que les job-boards mais de les qualifier aussi sélectivement qu’un cabinet de recrutement.
Avec Fifty Talents, vous rencontrerez les meilleurs candidats sélectionnés sur un volume d’inscription beaucoup plus important que les recruteurs traditionnels.